Cosa fa
l'ufficio Risorse Umane del Comune gestisce l'intero ciclo lavorativo dei dipendenti, dalla selezione, alla formazione e fino al trattamento economico e pensionistico. Si occupa di amministrazione del personale (buste paga, ferie, assenze), relazioni sindacali, applicazione del CCNL, benessere organizzativo e della conformità normativa (CCNL comparto Funzioni Locali).
fra i suoi compiti principali:
- Reclutamento e Selezione: Gestione dei concorsi pubblici, procedure di mobilità, assunzioni a tempo determinato e indeterminato, tirocini formativi.
- Amministrazione del Personale: Controllo presenze/assenze, elaborazione buste paga, gestione ferie, infortuni, e pratiche pensionistiche.
- Gestione Giuridica e Contrattuale: Applicazione dei contratti collettivi (CCNL) e integrativi, gestione dei procedimenti disciplinari.
- Formazione e Sviluppo: Organizzazione di corsi di aggiornamento per il personale.
- Relazioni Sindacali: Rapporti con le organizzazioni sindacali e contrattazione decentrata.
- Benessere Organizzativo: Monitoraggio del clima lavorativo e, talvolta, welfare aziendale.